Meta变阵，挥刀600人，扎克伯格的AI豪赌

说出来你可能不信，周三早上七点，天还没亮透，Meta的600名AI工程师就已经被“毕业”了。

没有冗长的会议，没有最后的挣扎，一封冷冰冰的邮件，或者一个失效的门禁卡，就宣告了职业生涯的戛然而止。

扎克伯格这“效率年”的大刀，挥起来是越来越利索，刀锋所过之处，连空气都透着一股寒意。

这事儿透着一股子黑色幽默。

被砍掉的，恰恰是Meta十年来的“门面担当”——基础AI研究部门（FAIR）。

这可是由AI三巨头之一的扬·勒昆（Yann LeCun）亲手拉扯大的团队，专搞那些高精尖、不食人间烟火的前沿研究，是Meta用来在学术界炫耀肌肉的“金字招牌”。

FAIR的科学家们估计还在琢磨下一个能改变世界的算法，没想到，小扎已经嫌他们飞得太高，离钱太远了。

这就好比你辛辛苦苦养了一盆兰花，十年如一日地浇水施肥，指望着它能开出绝世名品。

结果隔壁老王家种的大白菜一夜之间火了，你一琢磨，这兰花也不能当饭吃啊，转手就把它扔了，腾出地儿来赶紧种白菜。

扎克伯格现在的算盘，就是这么打的。

他等不了了，也输不起了。

所以你看这场景多分裂：FAIR的办公室里，人们在收拾东西，空气里弥漫着咖啡和告别的味道；而另一头，新成立的“天选之子”——超级智能实验室TBD Lab，正在大摆筵席，用百万美元年薪的支票本，满世界地挖人。

一边是“壮士断腕”，一边是“千金买骨”，这左右互搏的戏码，小扎玩得是炉火纯青。

说白了，他不是在裁员，他是在“换头”，把整个AI团队的“学术脑”换成“产品脑”。

X上那个47人的小样本调查，虽然样本小，但特有代表性。

被裁的大部分是软件工程师，特别是搞底层架构的“码农”，干的都是修桥铺路的活儿。

反而是那些研究科学家和“多面手”们，影响相对较小。

这释放的信号再明确不过了：在人工智能这个新战场，光会埋头写代码已经不够用了，你得是个“六边形战士”，既能跟算法死磕，又能跟产品经理掰扯，还得懂点市场和人心。

当然，这一切的背后，是Meta那无法掩饰的巨大焦虑。

自打OpenAI扔出ChatGPT这个王炸，整个科技圈的牌桌都被掀翻了。

以前大家还能假装岁月静好，比比谁的论文发得多，谁的模型更优雅。

现在不行了，市场就是战场，用户就是军令状。

谁能最快搞出让用户掏钱的AI应用，谁就能活到下一集。

这份焦虑，让硅谷的人才市场彻底疯狂了。

Meta为了从OpenAI、DeepMind那儿抢人，开出的价码简直是在“撒币”。

年薪100万到140万美元，这已经不是薪水了，这是在给顶尖AI人才递“投名状”。

据说靠着这股子豪气，Meta硬是从动荡中的OpenAI撬走了10名核心研发。

可问题是，在硅谷这地界儿，钱还真不一定就是万能的。

能干到这个级别的大牛，谁家也不缺那三瓜俩枣。

他们更在乎的是，自己亲手敲下的代码，会不会让这个世界变得更糟。

SignalFire那份人才留任报告就挺打脸的，Anthropic的两年留存率高达80%，DeepMind是78%，而OpenAI和Meta呢？

分别是67%和64%，堪称难兄难弟。

这说明什么？

文化和稳定，比金钱更能留住人心。

FAIR的“失宠”，其实是整个硅谷技术风向转变的一个缩影。

那个科技巨头可以“广积粮、缓称王”，靠囤积人才就能建立护城河的时代，彻底过去了。

在AI这场刺刀见红的巷战里，每一颗子弹都必须精准命中。

与其养着一帮可能十年都无法变现的科学家，不如把所有资源都砸给TBD Lab这支小而精的“海豹突击队”，让它去直面炮火。

只是，这种看似果断的变革，代价也是沉重的。

那些被裁的员工，虽然能拿着至少16周的遣散费，在名义上还能在内部找找工作，但这块“遮羞布”遮不住的是Meta内部巨大的信任危机。

在一个“人才=生产力”的新兴领域，频繁的组织动荡，就像在队伍里埋下了无数颗地雷。

今天你用高薪挖来的人，明天也可能被别人用更高的薪水挖走。

这种恶性循环，最终消耗的是公司的元气和未来。

这600人的离开，或许只是Meta这艘巨轮转向时的一点颠簸，但它激起的涟漪，却足以让我们看清这波澜壮阔的AI浪潮之下，所有人的焦虑与挣扎。

成年人的世界里，从来没有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。

而现在，对Meta来说，那个负重的人，只能是它自己了。

你说呢？